为充分发挥劳模工匠示范引领作用，2023年7月，全国总工会启动“劳模工匠助企行”专项行动，助力“专精特新”企业、中小微企业高质量发展。

  下面就跟随小编共同来看看企业有哪些需求、劳模工匠怎么样才能解决技术难题、工会怎样牵线搭桥吧！

  浙江义乌市总工会开展“劳模工匠助企行”活动，为企业解决生产技术“老大难”

  水洗标前后对比。左图为采用烫唛技术的服装标识，右图为采用移印无痕工艺的服装标识。受访者供图

  “水洗标终于不开裂了！”采用移动无痕工艺的服装标识更牢固，也节省了成本。

  两年前，浙江省义乌市许多和叶先生一样的服装厂商还在为衣服上水洗标开裂的问题发愁，得知义乌市总工会有一支由17名劳模工匠组成的技术服务队，他向市总工会求助，希望能有技术对口的劳模工匠帮忙想想解决办法。

  作为机械制造和印刷工程省级高技能领军人才的陈家淼和团队得知情况后，主动联系叶先生，并来到工厂勘察。他们借鉴圆珠笔、打火机等产品表面上特殊的移印无痕工艺，对印刷机器做改造使其更适应纺织品表面的打印环境，就新机器的使用对服装厂职工进行技术指导，让100多名职工都能熟练上手操作机器设备。

  使用新印刷工艺的服装进入市场后，吸引了义乌市其他服装制造商的注意。新工艺很快被慢慢的变多的服装制造商应用，并逐步辐射至全国乃至海外。

  陈家淼和团队帮助服装厂解决水洗标印刷难题是义乌市总工会多年来开展“劳模工匠助企行”活动的一个生动案例。2023年10月，义乌市总工会向全市中小微企业广泛征集问题和需求，形成需求清单。不到半年时间，劳模工匠已根据这一清单为企业解决了18个技术难题。

  江苏常州经开区总工会组织全国劳动模范、江苏大工匠张忠等劳模工匠为企业解决焊接技术难题

  全国劳动模范、江苏大工匠张忠与企业技术人员讨论技术问题。图片来自：江苏省总工会微信公众号

  “有时间来我工作室看看，我们大家一起讨论定制枪方案。”张忠笑着对常州荣玖机械股份有限公司的技术人员发出邀请。

  4月9日，江苏常州经开区总工会组织全国劳动模范、江苏大工匠张忠及市劳动模范夏萍、市五一劳动奖章获得者吴江华走进企业，开展“劳模工匠助企行 焊匠智造聚经彩”焊接现场指导活动。

  张忠一行人来到常州荣玖机械股份有限公司，技术部负责人提出两个亟待解决的问题：焊接内孔配重块，减少辊体失重保持动平衡时，普通的焊条焊接虽深度能达到，但由于焊接电流比较大，辊体会弯曲；辊体跟轴头端面在气保焊手工焊接过程中，端口也会变形。

  张忠与企业焊接技工通过结构图讨论、现场查看等方式，确定了处理方法。定制加长焊枪到内孔需要的深度，缩小焊头直径，用小电流焊接配重块；焊接端口时，导角、坡口不宜太大，缩小焊缝宽度至两三毫米即可。

  张忠还建议，公司能够进一步改进技术，从“焊枪围绕辊体焊缝旋转”的手动焊升级为“焊枪不动辊体转动”的自动焊，在保证焊接质量的同时逐步提升生产效率。

  新疆尔自治区克拉玛依市总工会据劳模工匠的专业方面技术领域制订技术服务清单

  4月2日，新疆克拉玛依市总工会开展“劳模工匠助企行”专项行动，8位克拉玛依市劳模工匠技术服务队代表走进克拉玛依高新区、白碱滩区，为企业解决“痛点”“难点”，提供技术帮扶。

  克拉玛依市总工会制定了技术服务清单。图片来自：克拉玛依市总工会微信公众号

  目前，克拉玛依市总工会已建立42名劳模工匠组成的专家库，并根据劳模工匠的专业方面技术领域制订了技术服务清单，服务内容涵盖石油、医疗、农牧业等九大行业。计划年内组织至少100人次深入企业，提供技术上的支持、培训、师徒制教学和创新服务，解决至少100个技术难题，提升至少500名员工的技能水平。

  工作遇到关键技术难题，想请个外援哪里找？想组织员工专业培训，行业标杆哪里找？

  4月22日，在上海市总工会召开“劳模工匠助企行”试点工作推进会上，“劳模工匠助企行（上海）”微信小程序正式上线申工社。

  企业一键即可获取技术咨询、技能培训、技术攻关、工艺改进等服务，这么贴心给力的小程序，赶紧来了解一下。

  功能丰富。“上海劳模工匠助企行”小程序共有8个基本功能模块，包括劳模工匠、资源清单、课程清单、精品课程、企业需求等。

  便捷体验。企业可“点单式”进行在线答疑解惑和匹配技术需求，劳模工匠提供一整套的技术难题解决方案。

  高效匹配。小程序让技术资源、劳模资源与企业需求实现高效匹配。企业直接与劳模工匠联系，由他们为企业组织技术咨询、技能培训、技术攻关、工艺改进等服务，帮企业提升创造新兴事物的能力和市场竞争力。

  深圳市总工会组建“劳模工匠助企行”人才技术服务队，帮助职工提升技能水平、赋能企业提质增效

  南粤工匠、深圳供电局变电管理二所教授级高级工程师王世祥所在的技术服务队探索出“劳模工匠助企行”工作法。“首先进行需求调研，提炼助企行动计划中开展有关技术技能、工作室创新及管理技能提升的要点等。”王世祥介绍，工作室根据公司的实际的需求做到有备而来、精准服务。

  “此外，服务队要与受助企业分别安排负责人协商确定行动方式，例如有PPT方式理论讲解、现场设备试验操作方法讲解等多种形式。最后，服务队将建立助企行动档案，并帮企业把行动中讨论的核心或瓶颈技术问题提炼发表技术论文、编写专利交底书等。”王世祥说，今年第一季度，自己所在的服务队开展助企行动9次，参与的技能人才达到146人次。

  深圳市总工会围绕技术服务、技能培训、参与研发、管理提升等项目，持续选聘、充实劳模工匠服务力量。同时，深圳市总工会建立劳模工匠导师库、劳模和工匠人才创新工作室资源库、培训课程库、企业需求库，并建立连通四库的供需匹配机制，保障资源与需求间的双向互通。

  “劳模工匠助企行——数智领域劳模工匠进园区、进企业”活动来到广州市和中山市

  3月27日至30日，“劳模工匠助企行——数智领域劳模工匠进园区、进企业”活动来到广州市和中山市。劳模工匠们走进当地的产业园区、企业组织工匠路演、技术培养和训练、技术答疑等活动，帮企业解决技术问题、提供技能培训服务，实现技术与人才精准匹配对接，在发展新质生产力中贡献智慧和力量。此次广东之行也是“劳模工匠助企行”第一次尝试组织不一样的地区、不同企业的劳模工匠共同走进生产一线，直接提供技术服务。

  此次活动中，劳模工匠有什么心得体会？企业职工收获了什么？工会发挥了怎样的作用、提供了什么保障？

  （文字整理：杜亚雯 中工网综合工人日报、江苏工人报、克拉玛依市总工会微信公众号、上观新闻、工人日报客户端）